Dona’t a conèixer. Truca’ns, vine directament a les nostres oficines o envia’ns el teu CV. Atendrem les teves necessitats de forma personalitzada i tractarem la teva informació confidencialment. Et garantim un tracte proper i professional. Les millors empreses d’Osona i rodalies han confiat en nosaltres per ajudar-los a trobar els professionals més apropiats a les seves necessitats.
VINE, probablement podrem oferir-te la feina que busques, prop de casa teva i amb l’horari que et va bé.
L’entrevista és un pas més, sovint l’últim i més important, dins d’un procés de selecció, per cobrir un lloc en una empresa.
És un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l’entrevistada, intentaran resoldre els seus dubtes.
L’objectiu fonamental de l’entrevista de selecció és determinar l’adequació del candidat/a als requisits del lloc de treball. Amb l’entrevista es revisen les dades curriculars i la capacitació del candidat/a, però es para molta atenció a les seves qualitats com a persona; així doncs, se n’observa bàsicament la maduresa emocional, la capacitat de comunicació, la flexibilitat i la motivació.
Les proves de selecció acostumen a tenir com a objectiu mesurar les capacitats intel·lectuals, les aptituds i els trets de personalitat de manera estandaritzada i comparen els resultats obtinguts per a un candidat, respecte a la població a la qual aquest pertany.
És a dir, són instruments estandaritzats, que serveixen per avaluar les qualitats i la capacitació del candidat/a pel que fa al lloc de treball. És important que els aspirants a una feina les coneguin i que sàpiguen com funcionen perquè un 75% de les empreses espanyoles acostumen a utilitzarles.
